安心を創る ”労務監査”・安心できる経営創り　労務監査サービス

　安心を創る ”労務監査” とは、会社運営に必要なコンプライアンス及びリスクマネジメントの視点から、労務管理上の制度・規程・運用等について必要な監査を行うものです。その主旨は、問題が起こる前にリスクを察知し回避することで、経営者と従業員が安心して本来業務に集中できる環境を整えることにあります。内部監査では会計･財務･税務面が中心でしたが、昨今は労務コンプライアンスが内部統制上の重視な要素と捉えられ、労務監査の項目が加えられています。労務リスクの顕在化が、経営と従業員の生産性に大きな影響を及ぼします。会社の実態を客観的に把握し、”安心できる会社・安心できる職場創り” を進め、人財力最大化へつなげて行きたいと考えています。

◆サービス（労務監査の進め方）の概要◆
　書類監査、運用監査等により貴社の労務管理リスクの洗い出しと優先順位をつけた改善提案を行います。

STEP1：事前打ち合わせ　☞　監査前の現状把握・必要書類、スケジュールの確認
STEP2：書類監査　　　　☞　法定帳簿、法定書類の確認・就業規則、諸規定等確認・安衛法関係の書類確認
STEP3：運用監査①　　　☞　労働時間、休日、休暇などの管理実態確認・諸規定と運用実態確認
STEP3：運用監査②　　　☞　雇用形態と就業実態の適法性・社会保険制度への加入状況・人事制度の概要、運用状況
STEP4：報告書作成　　　☞　弊社監査基準に基づき監査報告書作成
STEP5：対策の提案　　　☞　改善が必要な労務管理方法につき、現実的な解決策・改善策のご提案
STEP6：実施サポート 　  ☞　適正な労務管理体制構築、運用サポート（オプション）

◆監査区分と内容◆
　１．書類監査　：労働者名簿、出勤簿、賃金台帳、就業規則、労使協定、諸官庁への届出・ 報告など
　２．運用監査①：雇用契約管理、労働時間管理、休日・休暇管理、安全衛生管理、社会・労働保険、ハラスメント
　３．運用監査②：人事労務問題への対応状況
　　　例：過重労働、 未払い残業、解雇・雇⽌め、メンタルヘルス、ハラスメント、行政調査、労使紛争等
　４．運用監査③：評価制度、賃金制度、資格・等級制度、教育制度、自己申告制度等、人事諸制度の運用管理

◆サービスを利用するメリット（概要）◆
・問題点改善への取組につながり、安定的かつ継続的なコンプライアンス体制の整備にお役立ていただけます。
・労務リスク発生を防止するため様々な規定類・マニュアル類の整備、多角的なチェック体制の構築、システム化などにより、チェック機能を構築する取り組みにつながり、結果、貴社の内部統制が補強されます。
・経営者の安心経営、従業員の安心職場のプラットフォームが築け、目指す方向へリソースを集中でき、会社の生産性向上と従業員の能力発揮最大化へ寄与致します。