就業規則・作成と改訂及び実務サポート
貴社の現状を把握、最適な運用できる就業規則の新規作成と改訂、及び運用をサポートします

就業規則ってそんなに大事なもの?　従業員は読んでいない？　経営者の皆様、実は就業規則は非常に大切なものです。就業規則の会社に果たす役割の一例は以下にあります。

1. 労務トラブル予防の役割
個別労働関係紛争（従業員と会社の紛争）が増えています。就業規則の整備にて会社ルールを確立、紛争の未然防止に効果を発揮します。

２．会社・人事マニュアルの役割
例えば・・・従業員のうつ病等により⻑期休養となった場合の対応は？　また、長期欠勤中の従業員がある日突然、医師が出勤可能と言ったので出勤したいと言ってきたなど、どうしてよいか対応に苦慮しませんか？　就業規則にあらかじめ原則的な共通ルールが規定されていれば、それが診断基準となり、統一した対応が出来ます。

３．従業員への信頼感を得て、エンゲージメントを高める役割
社内ルールが確立され、従業員が会社への信頼感と安心感を持ちます。それがベースとなり安心して本来業務へ集中出来ますので、エンゲージメントが高まり、モチベーションアップにつながります。

義務だからではなく、ポジティブに捉え、生産性向上と従業員の成長のために作成しましょう！

では具体的に、ウイズユ－社労士ＨＲ事務所では、皆様へどんなサービスを提供しているのか？　主な内容を以下にて説明致します。

◆貴社の状況、経営者が大切にしていること、企業風土等をヒヤリング、貴社の経営ベクトルにあった運用出来る就業規則を作成。
　労働条件の最低基準は、労働基準法などよって定められて、厚生労働省モデル就業規則を公開しております。しかし、就業規則の役割から捉えると、重要な内容は法規制以外の部分にあります。「厚生労働省モデル就業規則、市販の本、他社が使っているから同じで安心」ということではなく、「貴社の経営にとって安心できる就業規則」なのか？　という貴社の経営ベクトルにあった就業規則を作成することが重要です。そのために、ウイズユ－社労士ＨＲ事務所は人事労務の専門家として、経営者に寄り添い対話しながら就業規則を策定致します。

◆ 就業規則作成時には、労働法規や判例などから人事・労務管理に必要な考え方、判断の拠り所など、『なぜ？』を深化させ、人事担当育成・ノウハウ伝承型の人事コンサルティング方式にて丁寧に説明、疑問を払拭、会社の財産となります。
・ 厚労省の雛形、市販の本、他社就業規則を批准して作成しても、このような機会を得ることは無く、就業規則を作成するだけの単なる作業となってしまいます。レベルアップ・成長への機会につながることは無く、将来の企業競争力にも大きな差となります。
・ 貴社の経営ベクトルにあった就業規則を作成するだでなく、作成過程で身に付くスキル獲得・ノウハウ獲得はウイズユ－社労士ＨＲ事務所が得意とする”人事担当育成・ノウハウ伝承型の人事コンサルティング方式”にて、就業規則作成を依頼する大きなメリットであり、会社の財産となります。

◆就業規則説明会にて、会社の経営ベクトル、大切にしているものを従業員へ伝えます。
・経営の思いを込めて作成した就業規則です。是非、従業員の皆様にその思いを伝えましょう！一体感が生まれ、自律的な人財育成への一歩となるかと思います。
・就業規則の効力は、対象従業員への周知にて発生との判例があり、定着していますので、その方法の一つとしては説明会が有効です。 就業規則改定により労働条件が一部下がってしまうこともあり得ますが、労務トラブル防止のためにも説明会にて合意を得ると良いでしょう。出席者の署名や合意を取っておけば、周知と合意の両方を証明することができます。

◆現行就業規則の診断
　労働法規は毎年のように、頻繁に改正されています。 特にここ数年は働き方改革関連法案が施行され、50年に1度の労働法の大改正と言われています。最新法規を基準に現行就業規則が、法令との差異のみならず、貴社に合った就業規則なのか、分析、診断し丁寧に説明いたします。