人事担当育成・ノウハウ伝承の人事コンサルティング型 顧問サービス

『人事担当育成・ノウハウ伝承の人事コンサルティング型顧問サービス』とは、ある改善テーマについて、指導期間と達成基準(ゴール)を定めて行う業務指導型の顧問契約です。

◆サービスの概要◆
例えば、契約してから最初の6ケ月間は『労働時間の短縮』というテーマについて取り組み、その業務が終了したら次の6ケ月間を別のテーマ(例えば『賃金制度の見直し』)で指導を続けます。このようにテーマに応じた人事担当のOJTを行います。合わせて、その間の労務管理の相談にも通常の顧問業務(人事労務相談顧問サービス)と同じように対応致します。

テーマ:同一労働同一賃金・人事制度(評価制度・等級制度・賃金制度・退職金制度・教育制度・自己申告制度・目標管理制度など)・労働時間管理・ハラスメント(予防と解決)・方針管理制度・KPI管理・内部統制・コンプライアンス・リスクマネージメントなど

◆サービスを利用するメリット(概要)◆
通常の顧問契約と異なり、自社にノウハウが蓄積されて行きます。また、テーマに応じて短期の顧問契約も可能、効率的なサービスが受けられます。

◆人事労務相談顧問サービス◆
人事労務の問題は、雇用環境の変化や法改正など外部要因により、常に新たな視点で検討することが求められます。労務トラブルはそのような変化を見逃した隙間から起こります。対応が後手に回ると企業の生産性は悪化し経営に大きなダメージを与えることも少なくありません。人事労務相談顧問サービスでは、このような突発的な労務トラブルへの対応や予防策の提案など、その都度ベストな解決策のアドバイスを致します。

人事担当育成・ノウハウ伝承の人事コンサル型顧問サービス
特徴

人事に強い社員が育ちます

人事担当が企業にとって重要な役割を担う人財であることは、どの企業も理解されています。育成には多くの時間と育成者が必要ですが、少数精鋭で効率化を進めてきた多くの企業では、外部環境等の影響もあり十分な育成が出来なかった。或いは後継者がいないなどの悩みやを抱えています。外部リソース(人事コンサル・労務顧問など)を活用して基本機能は維持しているものの本質的な解決になっていないのが現実です。私達の提案する顧問サービスは、この課題解決を目指した人財育成のサービスです。

顧問契約なのに、ノウハウが蓄積出来ます

一般的な顧問契約では、相談に対し回答する単発的なやり取りで終わるケースが多々あります。私たちは、何故そのような回答になったのか? 背景や根拠を示しながら、理解を深化させ、他の問題にも応用できる考え方、自ら考えることが出来る思考を身につけてもらう視点での回答を心掛けています。

コンサルティングや顧問の分野では、自分の領域や自分の価値を守るためにノウハウや技能、本質を教えない。又は一部のみ開示するような専門家がおります。私は20年以上の経験で得たノウハウを今の時代に必要な重要なものに絞り、短期間でその全てを提供したいと思っています。早期育成・自走する社員”皆様と共に”ベクトルを合わせて育成することが、私のポリシーです。

日常課題とテーマ課題を効率的にカバー出来ます

『人事担当育成・ノウハウ伝承の人事コンサルティング型顧問サービス』とは、ある改善テーマについて、指導期間と達成基準(ゴール)を定めて行う業務指導型の顧問契約ではありますが、その契約期間では、並行して労務管理の相談にも通常の顧問業務(人事労務相談顧問サービス)と同じように対応致します。

その相乗効果として、テーマ課題の解決だけでなく、日常業務のトラブルシューティングも行うことが出来ます。そのことは、人事育成のOJTにもなりますので、積み重ねの中で幅広い対応力が身に付きます。

顧問サービスの料金表(税込)

人事担当育成・ノウハウ伝承の人事コンサルティング型 顧問サービス
  (50人未満 又は、15h/月以下)
テーマにより加算有り  110,000円/月~
人事担当育成・ノウハウ伝承の人事コンサルティング型 顧問サービス
  (50人以上 又は、15h/月超)
テーマにより加算有り   165,000円/月~
人事労務相談顧問サービス
  (50人未満 又は、10h/月以下)
テーマにより加算有り     55,000円/月~
人事労務相談顧問サービス
  (50人以上 又は、10h/月超)
テーマにより加算有り     88,000円/月~

※サービス費用の料金は税込みです。

人事コンサル型顧問サービスの相談の流れ

お問合せ

電話またはフォームよりお問い合わせください。

お客様のお困りごとに合った内容をご提案させて頂きますので、まずはお気軽にお問い合わせください。

『人事担当育成・ノウハウ伝承の人事コンサルティング型顧問サービス』のみならず、それ以外の人事労務相談顧問サービスもお取り扱いしております。お一人で抱えることなく、ご相談頂ければきっと何か解決への糸口が見つかるとか思います。
 

 

お打ち合わせ

 

貴社への訪問・Webにて面談又はメール・電話にてご回答致します。

お客様のご都合に合わせたコミュニケーションスタイルにてご対応させていただきます。

尚、内容が少し複雑な場合は、メール以外にてコミュニケーションを取らせて頂くことがありますので、ご理解をお願い申し上げます。

 

プラン・見積もりのご提示

step2のお打ち合わせ内容に基づき、プランと見積書を提示致します。原則、貴社への訪問にて行いますが、必要に応じてWeb又はメールにて、ご回答致します。

提案内容のすり合わせと、業務範囲・成果物・日程なども合わせて詳細な打ち合わせを行わせて頂きます。

ご契約・サービスの開始

step3にて合意された内容をもとに契約書等を作成致します。再度、内容の説明とすり合わせを行い、サービスの開始日を決めます。

その後は、必要に応じて、情報共有を進めなら進捗確認や報告をさせて頂きます。

人事担当育成・ノウハウ伝承の人事コンサルティング型
顧問サービスを利用された事例

人事評価制度の構築をしてほしい

東京都港区のA社
自社には人事の専門家がいないので、自社では人事評価制度を作のことが出来ない。人事評価制度の構築を全面的にお願いしたい。との依頼がありました。

私が提案したのは、人事の担当者と他の多様なメンバー計6名で人事評価制度分科会のチームを作る提案から始めました。それは、評価制度をブラックボックス化しないこと。そしてこの仕事を通して、人事評価制度の本質的な目的や役割を理解してもらうこと。その上で、制度の作り方の技術的なステップを覚えて頂くことを提案致しました。なぜなら、依頼は人事評価制度の構築ですが、課題は人事力の向上にあったからです。素人集団を集めての『人事担当育成・ノウハウ伝承の人事コンサルティング型顧問サービス』を開始しました。

少し時間は掛かりましたが、役員会への提案資料まで分科会メンバーで行い、メンバーも成長実感と人事業務の深さや大切な役割であることを感じて頂きました。

◆お客様のコメント◆

・ウイズユ-社労士HR事務所さんに習うと、まさに「単に知識として知るのではなく、実務の場面で応用出来る理解」が、進むのです!
・自社のポリシーを実践していらっしゃるのでポリシーに説得力があります。
・ウイズユ-社労士HR事務所さんの助言で、自分の考えに根拠を持つことができ、パワーアップしました。

同一労働同一賃金のコンサルティングを受けたい。

東京都品川区のM社

担当はいるものの、新しい法(同一働同一賃金)への対応、適正化に向け取り組みをする上では、キャリアが不十分であり、コンサルティングとして指導してほしい。との依頼がありました。

私が提案、実行したのは、同一労働同一賃金への対応には総合的な人事力が必要であることから、インプット教育(同一労働同一賃金の全体像などの理解)で徹底的に法の理解を深化させるところから始めました。具体的に取り組む手順を示しながら、今はどこの場面で法のどの部分の適正化に取り組んでいるのか?を常に感じて頂きながら進めました。

約6ケ月間のコンサルティング型顧問サービスでしたが、新しい法を理解しただけでなく、着実に人事力がアップした実感を持って頂きました。取締役でも自信を持って説明ができ信頼性も高まりました。

◆お客様のコメント◆
・取締役会で均等均衡待遇対応の経過報告を行ったのですが、どういう議論が行われて、どういう結論になったのか詳細に報告するよう指示がありました。ウイズユ-社労士HR事務所さんから詳細な検討資料と指導をいただいていたので、非常に助かりました。

いかがでしょうか。このように、ウイズユ-社労士HR事務所の『人事担当育成・ノウハウ伝承の人事コンサルティング型顧問サービス』なら、人事担当者の育成や短期間での人事ノウハウの伝承が実現できます。

『人事担当育成・ノウハウ伝承の人事コンサルティング型顧問サービス』に興味をお持ちの方は、ぜひお気軽にお問合せ・ご相談ください。

親切に、丁寧に、誠実に、ご対応させていただきます。みなさまからのご相談を心からお待ちしております。

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新着情報・お知らせ

2022/4/11
事務所紹介 パートナースタッフを更新しました。
2021/7/31
小さな会社のスタートアップ人事制度の導入支援サービスを開始しました。
2021/5/11
労務監査サービスを開始しました。
2021/5/5
事務所のフィロソフィーを掲載しました
2021/3/18
同一労働同一賃金コンサルティング・簡易パックのサービス開始しました
2021/1/4
ホームページを公開しました
2021/1/4
「事務所概要」ページを作成しました

〒170-0013 東京都豊島区東池袋1丁目34番5号 いちご東池袋ビル6階 アントレサロン

JR線「池袋駅」東口より徒歩5分。池袋駅東口を明治通り沿いにお進みください。地下鉄からは23番出口が至近です。
駐車場:近くにパーキングあり

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